Подписка на блог

Customize in /user/extras/subscribe-sheet.tmpl.php.

Sample text.

Twitter, Facebook, VK, Telegram, Google Plus, LinkedIn, Odnoklassniki, Pinterest, РСС JSON Feed

Sample text.

Кто самый главный в парикмахерской?

В «Чио Чио» работает больше тысячи мастеров. У каждого за плечами — минимум два года работы в другой парикмахерской. И каждый из них в свое время сделал выбор в пользу нашей сети, хотя в обычном салоне и стричь можно медленнее, и денег с одной стрижки получать больше.

Почему?

Потому что в салоне можно делать одну стрижку полдня, получить с нее 1000 рублей, а потом сидеть без дела. Но мастерам все равно, сколько они заработают с одного клиента. Им важно, сколько они заработают за месяц. А уж поток клиентов мы обеспечить всегда можем — только за прошлый месяц в «Чио Чио» постриглись почти 160 000 человек.

Стрижка в «Чио Чио» стоит 200 рублей, мастер забирает с каждой стрижки 100 рублей. Мастера зарабатывают 30-45 тыс. рублей.

Чтобы заработать 40 тысяч, мастеру достаточно сделать 400 стрижек в месяц. 400 стрижек в месяц — это 20 дней по 20 стрижек ежедневно. 20 стрижек в день — по 15 минут — это 300 минут, или 5 часов непосредственно стрижки. Не думаю, что в салонах и барбершопах мастера работают на ногах меньше.

При этом у нас нет минимальных окладов — сколько постриг, столько заработал. Плюс бонусы за выполнение плана и допродажи. Потолка тоже нет.

Помимо денег мастерам важен комфорт. Рабочее место у каждого мастера оборудовано по кайдзену — нужный инструмент всегда под рукой. У нас свое производство мебели, недавно запустили в продакшн новые шкафы. Кроме этого, мы сами выдаем инструменты и расходники, мастера ни за что не платят.

У популярности «Чио Чио» есть два фактора: норматив на стрижку в 15 минут и классные мастера.

Тут все взаимосвязано. Неклассные мастера не смогли бы вписываться в норматив, а раз мастер классный, то он может постричь и за 15 минут.

Раньше в парикмахерских никто не ставил нормативы, поэтому мастера стригли медленно. Мы поставили норматив, и он дает результат.

Когда цели нет, задача выполняется одним из самых неэффективных способов. А если поставить цель классным исполнителям и дать им благоприятные условия, то результат не заставит себя ждать.

Подписаться на блог
Поделиться
Отправить
Запинить
Популярное